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选调生工作——打造中国特色干部后备库

发布日期:2019-08-25 00:41   来源:未知   阅读:

  1986年以前,全国共选调1.27万名大学毕业生到基层工作,其中20个省区市目前有近七成选调生担任县处级以上领导职务。

  今年1月,中央党校第三期选调生培训班结业,包括40名地厅级干部在内的44名学员,圆满完成了学习培训任务。王中王期期公开三肖必出,正是从这一期开始,中央党校决定,把选调生培训班列入培训部培训管理范围,作为年轻干部培训的重点班次,统筹安排,抓好落实。这是中央有关部门加强和规范选调生培养和教育工作的一个侧面。

  严格标准,择优选调。各地组织部门严格选调条件,把选调对象确定为政治素质好,有志于从事党政工作并有发展潜力的优秀学生。主要选调本科生、研究生中的员、优秀学生干部和“三好”学生。坚持“公正、平等、竞争、择优”的原则,采取本人志愿报名、院校党组织推荐、组织(人事)部门考试考核相结合的办法选调。

  科学培养,动态管理。选调生走出校门后首先分配到乡镇、街道和基层企事业单位工作。但任职并不是固定不变:为了让他们熟悉多方面工作,对选调生一般都适时进行交流轮岗。任职也不是“金饭碗”:党委组织部门对选调生进行年度考察,每年进行一次调整,对不适合继续作为党政领导干部培养的选调生,及时调整到更有利于他们发挥作用的工作岗位。

  不惟台阶,适时任用。各地把对选调生的培养和使用结合起来,选调生在基层工作两到三年后,打破论资排辈、求全责备等陈旧观念,大胆提拔使用选调生,并鼓励和支持选调生参加公开选拔领导干部和竞争上岗,使他们在平等竞争中脱颖而出。

  在党组织的培养关心下,不少选调生走上了各级领导岗位。回忆起成长之路,他们最难忘的是作为选调生的经历:基层的实践锻炼是选调生人生起步的基础;艰苦环境、复杂局面的磨练是选调生走向成熟的根本;多层次多岗位的锻炼是选调生提升素质的关键。

  25年的实践表明,选调生工作符合“早发现、早培养、早成才”的年轻干部成才规律,是具有中国特色的干部选拔培养制度。这一做法带来的好处是多方面的:

  一是实现了从源头抓起,加快培养年轻干部的战略意图。抽样调查显示:四川省20世纪80年代的选调生,大部分已成为县处级以上干部;山东省枣庄市最年轻的副市级、正县(处)级干部均是选调生。

  二是在实践中锻炼造就了一批忠诚于党和人民的事业,具有领导现代化建设能力的高素质优秀年轻干部。

  三是加强了基层组织建设,巷京图库最早最齐全,改善了各级领导班子结构。目前,很大一部分选调生主要工作在基层。他们发挥自己文化程度高、专业能力强的优势,默默无闻、无怨无悔地在基层工作、生活,为基层建设带来了清新的风气。同时,选调生的成长也使各级领导班子专业知识结构不断得到改善。

  对于人才培养来说,25年不算太长;但和与选调生工作同时起步的改革开放相比,25年也不算太短。对选调生工作这一被实践证明了的培养年轻干部的有效方法,有关部门在进一步总结经验的基础上,正不断完善配套政策,建立有效的工作机制,使更多的年轻干部在基层实践中加快成长。

  1.在对20世纪80年代选调生的一次抽样调查中,95.8%的人认为,走选调生这条路,在基层锻炼的选择是正确的;76.3%的人认为,成长成才与选调生经历密切相关;79%的人认为,基层工作的锻炼使自己增强了能力。

  2.到2004年底,据对20个省区市选调生的调查统计,有6800余名进入县处级以上领导班子,有420名进入地厅级以上领导班子,有7名进入省部级领导班子。